【作者】 卫梦竹； 

【机构】 云南大学工商管理与旅游管理学院； 

【摘要】 近年来,金融行业蓬勃发展,加之大学应届毕业生人数逐年攀高,我国国内大型商业银行的校园招聘为了适应自身发展的需要以及对优秀人才的需求,开始逐步形成了一套特有的招聘体系,本文在对我国大型商业银行招聘体系现状梳理的基础上,分析总结了这一系列流程和招聘体系中存在的问题。 

【关键词】 商业银行； 校园招聘； 现状； 问题； 

【正文】摘自河南科技2015年18期 ，本网整理发布。

前言

我国中小银行众多，具有各自不同的招聘方式，差异也较大，招录人数也较少，比起这些各有各招聘体系的中小银行来说，我国的大型商业银行如今已经构建了一套流程化的校园招聘体系。这里指的大型商业银行包括中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、交通银行以及像招商银行这样体系构建完善的股份制商业银行。每年下半年9月起，各家的校园招聘会正式拉启，虽然他们各自展开各自的校园招聘，但整体的招聘流程和体系是一样的。在规范实施了几年后的现在，虽不断地对其完善和改进，但仍在各个环节上存在着一些问题。

1.大型商业银行校园招聘体系的现状

目前，我国大型商业银行的校园招聘流程包括网申、考试、面试、体检和资格审核这几个环节。对于整个校园招聘来看，每一个环节都非常关键，也具有各自环节独有的特点。

1.1网申网申是进入校园招聘的第一个环节，也是应聘者们提交个人资料和信息的关键环节。可以通过各家银行的官方网站进行简历投递，投递的人员必须符合银行招聘的相关要求，通常要求里会限定学历、专业、英语能力等方面，并且近两年对英语能力的要求越来越重视、对专业也要求越发广泛，以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业，以至于近年来报考人数激增，竞争形势更严峻。这一环节需要在网上填写的简历表里需要的信息涉及面非常广，不仅包括你的常用个人信息，还有你历年来获奖和实习经历，最后还需要你对自己进行一个自我认知和描述。

1.2考试简历通过了网申这一关之后，银行会通知你参加银行组织的全国统一考试，在各省会城市均设有考点，考试采用机考的形式，考试内容包括性格测试、综合知识、英语知识、行测部分，考试内容面很广，考察考生各方面的能力，从而选拔出进入下一轮的人。目前的考试题目形式均为客观题，这使得考试难度降低，虽然考察的知识面广，但考察的知识深度不深，尽管这一环节难度不高，但是却是淘汰人数最多的一个环节。

1.3面试通过了银行的机考后就会进入到最重要的一步，就是面试环节。前两年银行还普遍采用一次面试的形式，如今建设银行、中国银行都已经开始采用两次面试的形式，以后各家银行也将全面走向两次面试的形式，采用两次是为了更全面的选拔人才。“一面”中主要是结构化或半结构化的面试，一对一的面试流程，“二面”主要是无领导小组讨论，以小组的形式进行讨论，进而考察反应力、协作力、表达能力等等方面。面试这一环节是决定是否应聘成功的关键环节，所以也是最值得重视和需要应聘者们充分准备的环节。

1.4体检和资格审核通过面试的人员会收到银行的通知，下一环节即是体检和资格审核，值得注意的是，现在各家大型商业银行招聘采取的并不是网申那一轮就进行资格审核，而是在最后一轮，也就是在这个环节会审核你在最初提交的简历和各类信息。所以在第一环节网申时填写的简历信息必须要保证真实，做到诚信网申才能顺利在最后的环节通过资格审核，如果一旦发现造假，那么在这一环节将会被银行以诚信为由取消进入银行的资格。

2.大型商业银行校园招聘体系存在的问题基于以上对整个校园招聘流程的梳理，能够清晰的了解到我国大型商业银行的校园招聘体系，同时也发现了一些存在其中的问题，于是总结了以下几个比较突显的问题。

2.1不分岗位招录的缺陷银行招聘有一个特点，当年需要的人员全部按照统一标准招录，然后统一培训，在招聘的起初并不按照银行内部各岗位分类招聘，虽然这种招聘方式比分岗位招聘更有效率，但这种招聘方式的缺陷就是不利于人员的利用和管理，也不利于发挥人才的优势，银行在未来应当对这一问题进行改进，可以在网申的通道设置不同的岗位供应聘者选择，应聘者能根据自己的职业兴趣和职业能力选择更适合自己的银行岗位，这样就能比较好的克服人员没有得到最优配置和管理的缺点。

2.2招聘流程不够透明化招聘流程中的网申、考试、面试环节均存在透明度低这一问题。网申环节中很多没有通过的求职者的简历信息比通过了的求职者要更好，但却没有通过网申，因为网申失败后银行业不会告知未通过理由，但这样就使得这一环节存在不透明化，从而造成一些不公现象。在这一环节银行可以做的改进就是对于网申未通过的考生，银行应该陈述未通过的理由。在考试和面试环节同样存在这种问题，考试后的分数是不对外公布的，包括考生也不知道，面试的过程不会公布任何信息，面试者只会被告知是否通过，实际上银行要想招聘到更优秀的人才，应当使整个招聘流程更加透明化，透明和公开从而创造公平的环境。所以各银行都应当在未来对这方面进行改进。

2.3实习期岗位安排太单一目前各大中银行招录后实习期基本为1年，较长一些的为1年半，但大多为1年，在这一年各家银行对实习期员工的岗位安排情况不同，但较多的实习期安排为柜员。像农行、工行等都需要实习期的员工担任柜员一年，柜员岗位确实能帮助员工迅速了解银行基础业务，但是单一的岗位一年制不利于提高员工工作的积极性，也不利于银行挖掘员工的潜力。而目前只有建行采取的是轮岗制度，把一年分为四个季度，第一个季度为做柜员，后面三个季度会根据各员工的不同情况来分配轮流不同岗位，并对员工在各个岗位上的工作情况进行评分，为之后转正分配岗位提供信息。这样的轮岗制度对于员工进入银行的第一年实习期里能更快更全面的了解和掌握银行的各类业务和工作，也有利于员工发掘自己的优势，更有利于银行充分了解员工各方面的潜力，对员工转正后的岗位也就能更恰当的安排。这是各大银行在未来需要不断改进和优化的地方。

3.结语

现代商业银行的竞争,说到底是人才的竞争，要想做到人尽其才、才尽其用，就得选聘到一些优秀的人才，所以建立一套公平、有序、高效的校园招聘体系对于大型商业银行来说是非常重要的，要想不断地完善我国大型商业银行现有的这套校园招聘体系，就必须要不断的总结校园招聘的现状和问题，从其中看到不足之处进而对其优化。

参考文献

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